As autoridades fiscais do Reino Unido comentam os planos da Unidade de Ações Restritas.
HM Revenue & amp; As alfândegas ("HMRC") atualizaram recentemente seus manuais e forneceram a análise de como as unidades de estoque restritas (& quot; RSUs & quot;) deveriam ser tributadas no Reino Unido. Salvo indicação em contrário, este resumo assume que o participante é residente do Reino Unido e residente ordinário em todos os momentos relevantes.
O entendimento padrão do HMRC & rsquo; de um prêmio RSU é que este é normalmente um acordo para emitir ou transferir ações ou ações no momento em que o prêmio é concedido; o prêmio será adquirido quando todas as condições estabelecidas para serem satisfeitas antes do estoque ou partes podem ser emitidas foram cumpridas, por exemplo, tempo, emprego ou condições de desempenho.
A HMRC considera que o empregado estará geralmente sujeito a imposto sobre o rendimento e possivelmente as contribuições do Seguro Nacional ("NIcs") sobre o valor dos valores mobiliários quando o empregado adquire as ações subjacentes ou tenha direito a adquirir as ações subjacentes (se anterior) . Isso pode ser imediatamente após a aquisição e não necessariamente quando as ações são formalmente transferidas. A taxa tributária está de acordo com as provisões de lucros do imposto de renda normal, em vez de as provisões de valores mobiliários relacionados ao emprego, o que poderia afetar a tributação de funcionários móveis internacionais (ver abaixo).
Por outro lado, se as UREs são estruturadas para que o empregado tenha que exercer o prêmio para adquirir as ações, a cobrança de impostos ocorrerá no exercício. Essencialmente, a RSU é tratada como uma opção de compra de ações para o imposto sobre o rendimento do Reino Unido e os objetivos da NICP, e a cobrança de impostos ocorre de acordo com as provisões para valores mobiliários relacionados ao emprego.
Se o empregado tem direito a equivalentes de dividendos de acordo com o plano relevante, o empregado estará sujeito a imposto de renda e NIcs sobre os pagamentos como renda de trabalho normal no ano em que o empregado o recebe, ou mais cedo se ele tiver direito a esses rendimentos .
Se o prêmio RSU é um direito à apreciação de ações (& quot; SAR & quot;), em vez de um acordo para emitir ou transferir ações ou ações, ou seja, Ele fornece um valor monetário equivalente ao aumento do valor de um número especificado de ações durante um período de tempo especificado, então o funcionário geralmente estará sujeito a imposto de renda e NIcs quando o direito a beneficiar sob a SAR é apreciado. Se o SAR for liquidado em dinheiro, o ponto de imposto será normalmente recebido ou mais cedo se o dinheiro for disponibilizado ao empregado. Se o SAR for liquidado por ações, o ponto de imposto será normalmente na aquisição do interesse benéfico nas ações & mdash, normalmente em aquisição.
Se as RSU forem concedidas a residentes que não sejam do Reino Unido (por exemplo, funcionários internacionais móveis), o tratamento fiscal pode ser diferente do esperado e os clientes devem falar com uma das equipes de Reed Smith. Muitas empresas têm assumido historicamente que as RSU serão simplesmente tributadas como opções de ações. Dependendo da estrutura do plano relevante e das circunstâncias dos prêmios, essa suposição pode estar incorreta.
Em geral, quando um empregado recebe uma opção de compra de ações, a posição de imposto dependerá da residência do empregado na data da concessão. Assim, ignorando a renda remetida para o Reino Unido, se o empregado não for residente no Reino Unido ou reside habitualmente na data da concessão, um imposto sobre o rendimento nos termos das disposições em matéria de valores mobiliários relacionados ao emprego não pode surgir no exercício, embora possa haver uma cobrança na venda das ações subjacentes. Novamente, ignorando a base de remessa, onde o empregado tem renda geral (por exemplo, no recebimento de um bônus em dinheiro) de acordo com as provisões padrão do imposto de renda, a posição fiscal dependerá do período em que o lucro foi obtido. Nesse caso, um funcionário não residente no Reino Unido pode estar sujeito ao imposto sobre o rendimento do Reino Unido para o rendimento relevante na aquisição, na medida em que se relaciona com funções exercidas no Reino Unido, independentemente de onde residisse na data da concessão.
Boletim de valores mobiliários relacionados ao emprego no 21 (setembro de 2018)
Atualizado em 25 de setembro de 2017.
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Tributação de unidades de ações restritas (UREs) e outras opções de valores mobiliários.
Muitas opções de títulos relacionados ao emprego têm "valor do dinheiro" quando premiado e serão tributáveis de acordo com o Capítulo 5 da Parte 7 ITEPA 2003. Onde as opções de títulos relacionados ao emprego, incluindo muitos exemplos de UREs, não têm "valor do dinheiro" no momento do prêmio, HM Revenue and Customs (HMRC), conforme estabelecido na ERSM110015, é que o recebimento das ações provavelmente dará origem a taxas de lucro como valor do dinheiro naquele momento, em prioridade a uma cobrança do Capítulo 5.
O objetivo da legislação introduzida pelo Anexo 9 da Lei de Finanças de 2017 era eliminar em grande parte as diferenças no tratamento do imposto de renda entre um lucro e uma cobrança do Capítulo 5. No entanto, estamos conscientes de que a aplicação das regras de contribuições do Seguro Nacional pode variar dependendo de ações de uma opção de valores mobiliários serem tratadas como ganhos ou receitas do Capítulo 5. Enquanto a HMRC continua a ser feliz por as empresas aplicarem uma análise do Capítulo 5 às UREs e outras opções de valores mobiliários se acharem que é suportável, alguns assessores especializados nos disseram que há uma incerteza contínua nessa área que não é resolvida por Política atual do HMRC ou tratamento de casos individuais.
Como resultado, a HMRC está a considerar se uma nova alteração às regras para esclarecer o tratamento fiscal seria apropriada.
Atualização do serviço online de Valores Mobiliários (ERS).
Envio de retornos pendentes.
A HMRC está preocupada com o número de casos em que uma empresa registrou um esquema de ações para o ano fiscal de 2017 a 2018, mas não apresentou uma declaração anual.
Isso pode ser devido a um descuido na apresentação de um retorno anual, mas pensamos que é provável que existam casos em que a empresa cometeu um erro ao registrar um esquema - por exemplo, duplicando os registros. Onde este é o caso, o sistema ainda exigirá um retorno anual a ser enviado no serviço online da ERS. Se você ainda não o fez, as empresas com esquemas de compartilhamento devem verificar se enviaram um retorno anual para cada esquema que eles registraram - incluindo esquemas que possam ter configurado por erro.
As empresas podem facilmente verificar se um retorno foi enviado. Faça login no serviço on-line HMRC e acesse o serviço online ERS. Nesta seção, selecione 'Exibir Esquemas e Arranjos', que exibirá uma tabela de esquemas registrados. Selecione o esquema a ser verificado e na página a seguir mostrará se o retorno para 2017 a 2018 foi enviado.
Para fechar um esquema registrado com erro de 2017 a 2018, mais uma vez, faça login no serviço on-line HMRC e acesse o serviço online ERS e selecione 'Exibir esquemas e arranjos' para exibir a tabela de esquemas registrados. Selecione o esquema a ser fechado e, na próxima tela, selecione 'Inserir data do evento final'. Recomendamos nestes casos que você entre no 6 de abril de 2017.
Não é necessário que os clientes liguem para HMRC para verificar se o retorno foi enviado.
Re-apresentação de retornos anuais de 2017 a 2018.
Devido a um problema técnico com a nossa TI, os dados de alguns dos nossos clientes não foram capturados corretamente. A HMRC enviará cartas para as empresas afetadas pedindo-lhes para reescrever os retornos do esquema de ações para o ano fiscal de 2017 a 2018.
Se o seu retorno for afetado, você receberá uma carta endereçada ao secretário da empresa. Identifica o nome do esquema e o número de referência do esquema exclusivo do esquema para o qual o retorno precisa ser recarregado. Você receberá uma carta separada para cada retorno do esquema de compartilhamento que precisa ser enviado. Não tome qualquer ação até receber uma carta da HMRC solicitando que você recupere um retorno para seu esquema específico.
Reenvie seu retorno o mais rápido possível e antes de 1 de janeiro de 2018.
Se você não receber uma carta da HMRC, seu retorno não é afetado e você não precisa tomar nenhuma ação.
Como voltar a enviar seu retorno.
Como antes, acesse o serviço online PAYE através do Portal do Governo. Selecione o link de títulos relacionados ao emprego (ERS), selecione "Exibir esquemas e arranjos". A próxima tela mostrará detalhes de seus esquemas registrados. Selecione o esquema, conforme identificado na carta, que exige que seja arquivado um retorno.
Na página a seguir, mostrará que o retorno para 2017 a 2018 foi enviado. No entanto, você precisará reenviar o retorno clicando em "Enviar retorno anual" na linha para o ano fiscal de 2017 a 2018.
Depois de enviar o retorno, se você tiver outros devoluções que precisam ser enviadas novamente, você precisará repetir isso para cada esquema. Lamento muito o inconveniente que isto causará. Você não precisa entrar em contato conosco sobre a carta.
As perguntas sobre o conteúdo deste boletim devem ser dirigidas a:
Unidade de Ações e Valores Mobiliários.
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Esquemas de compartilhamento de empregados: simplificação das regras.
Publicado em 9 de dezembro de 2018.
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Quem é propenso a ser afectado.
Empresas que concedem títulos relacionados ao emprego (ERS), como ações ou opções de ERS para funcionários e os funcionários que recebem esses prêmios.
Folha de pagamento e compartilhe os administradores do plano.
Descrição geral da medida.
A medida dará efeito a uma série de mudanças nas regras para as opções ERS e ERS. Isso leva mais longe a resposta do governo ao "Office of Tax Simplification" (OTS) "Revisão de esquemas de compartilhamento de empregados com benefícios fiscais" e "Revisão de esquemas de compartilhamento de empregados não aprovados" simplificando e esclarecendo a lei, além de fazer algumas correções técnicas menores. As mudanças irão:
Para esquemas não fiscais, esclarecer o tratamento tributário para os empregados internacionalmente móveis (IMEs) de certas opções ERS e ERS reintegram as regras dos Planos Incentivos de Ações (SIPs) anteriormente revogados, para aplicar o princípio de que as ações com direitos preferenciais não podem ser emitidas para selecionados Os funcionários só permitem o registro tardio de esquemas de participação com benefícios fiscais, onde o contribuinte teve uma desculpa razoável.
Objetivo da política.
As medidas apoiam o objetivo do governo de simplificar o sistema tributário.
Antecedentes da medida.
As medidas foram objeto de consultas informais com os principais interessados durante o outono de 2018.
Proposta detalhada.
Data de operação.
A data operacional é o assentimento real para financiar o projeto de lei 2018, exceto para essas medidas retroactivamente, conforme explicado na seção sobre as revisões propostas abaixo.
Lei atual.
A principal legislação sobre as opções ERS e ERS está estabelecida na Lei de Imposto de Renda (Lucros e Pensões) de 2003 (ITEPA). As referências legais nesta Nota são as disposições da ITEPA, salvo indicação em contrário.
As principais regras relativas à tributação das opções ERS não-aderentes às taxas estão nas seções 471-484 do Capítulo 5. As disposições do Plano de Incentivo de Participação (SIP) estão nas seções 488-515 e na Lista 2.
A tributação dos ganhos cobrados em relação aos esquemas de participação com benefícios tributários está no Anexo 7D à Lei de Tributação da Obrigação Garantida de 1992 (TCGA).
A legislação atual sobre reorganizações da empresa em Enterprise Management Incentives (EMI) está contida na Parte 6 do Anexo 5.
A lei sobre o preço a que as ações podem ser adquiridas está no parágrafo 28 da Parte 6 do Anexo 3 para Save As You Earn (SAYE) e no parágrafo 22 da Parte 5 do Schedule 4 para o Plano de Opção de Compra de Empresas (CSOP).
A notificação necessária de um esquema para HM Revenue and Customs (HMRC) e as conseqüências da notificação tardia para SIP, SAYE e CSOP estão contidas no parágrafo 81A do Anexo 2, parágrafo 40A do Anexo 3 e no parágrafo 28A do Anexo 4, respectivamente.
Os eventos de desqualificação relacionados à empresa cujas ações da EMI estão sob opção estão estabelecidos na seção 534.
Revisões propostas.
Legislação será introduzida na Lei Financeira 2018 para alterar ITEPA para alcançar o seguinte:
Para as unidades de ações restritas (RSU) concedidas aos IMEs, a cobrança de impostos surgirá sob as regras do Capítulo 5 que lidam com opções de ERS, em vez de ganhos. Isso terá efeito em relação às opções ERS a partir de 6 de abril de 2018, independentemente da data em que essas tenham sido adquiridas após a reestruturação societária, as ações em um SIP terão de ser oferecidas a todos os funcionários em uma base similar. As ações preferenciais em um SIP não poderão ser concedidas a funcionários específicos somente quando, no prazo, uma empresa não tenha feito uma notificação à HMRC de que um esquema SIP, SAYE ou CSOP atende aos requisitos legais, ele não perderá mais as vantagens fiscais do esquema em que satisfaz a HMRC que tem uma desculpa razoável para esta falha na notificação. A HMRC poderá aceitar uma desculpa razoável para as notificações feitas em ou após 6 de abril de 2018, uma empresa controlada por um Fideicomisso de Propriedade de Empregado agora poderá operar um IME. Isto é retroactivo até 1 de outubro de 2017 na sequência de uma aquisição da empresa, os acionistas minoritários que detêm opções de ações qualificadas em um IME terão o direito de as suas opções de ações serem adquiridas pela oferta ou sem perder sua vantagem fiscal. Isso está atrasado até 17 de julho de 2018, não haverá necessidade de acordo específico da HMRC com a metodologia utilizada por uma empresa que avalie as opções de compartilhamento em uma CSOP por referência a um valor por vez antes da opção concedida. Em vez disso, a lei providenciará orientação HMRC sobre o assunto.
Uma alteração ao TCGA atualizará o prazo para fins de imposto sobre ganhos de capital para que os funcionários exerçam as opções EMI após um evento desqualificante de 40 dias a 90 dias após o evento.
Resumo dos impactos.
Impacto do Tesouro (£ m)
Espera-se que esta medida tenha um impacto insignificante no Tesouro.
Impacto econômico.
Não se espera que esta medida tenha impactos econômicos significativos.
Impacto sobre indivíduos, famílias e famílias.
Essas mudanças esclarecem o tratamento tributário de certas opções ERS e ERS e deixam claro que qualquer taxa de imposto surgirá sob as regras do Capítulo 5. Como consequência destas mudanças, os IMEs que adquirem valores mobiliários ao abrigo de regimes de RSU que tenham assumido algumas obrigações no Reino Unido serão agora obrigados a pagar contribuições de seguro nacional (NICs) apenas na proporção do Reino Unido do prémio em que estavam sujeitas a contribuições de segurança social do Reino Unido. Não é possível estimar o número.
Não se espera que a medida dê impacto na formação, estabilidade ou avaria da família.
Impactos de igualdade.
A medida afeta IMEs que são susceptíveis de serem empregados com renda acima da média. Os impactos da igualdade, portanto, refletem os grupos de igualdade protegidos representados nesta população.
Impacto nos negócios, incluindo organizações da sociedade civil.
Essas medidas simplificam as regras sem impor um fardo de cumprimento contínuo adicional. Haverá um custo único negligenciável para as empresas, pois se familiarizam com as mudanças.
Impacto operacional (£ m) (HMRC ou outro)
A medida apóia a atividade de conformidade e simplifica sem impor nenhum impacto operacional significativo.
Outros impactos.
Outros impactos foram considerados e nenhum foi identificado.
Monitoramento e avaliação.
Esta medida será mantida em revisão através da comunicação com os grupos de contribuintes afetados.
Mais conselhos.
Se você tiver alguma dúvida sobre esta alteração, entre em contato com Tom Rollinson no telefone: 03000 585167 ou por email: tom. rollinson@hmrc. gsi. gov. uk.
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Como as ações restritas e as RSUs são tributadas.
A remuneração dos empregados é uma despesa importante para a maioria das empresas; portanto, muitas empresas acham mais fácil pagar pelo menos uma parte da remuneração de seus empregados sob a forma de estoque. Este tipo de compensação tem duas vantagens: reduz o montante da compensação em dinheiro que os empregadores devem pagar e também serve de incentivo para a produtividade dos funcionários. Existem muitos tipos de compensação de estoque, e cada um tem seu próprio conjunto de regras e regulamentos. Os executivos que recebem opções de estoque enfrentam um conjunto especial de regras que restringem as circunstâncias em que eles podem exercitar e vendê-los. Este artigo examinará a natureza das ações restritas e unidades de estoque restritas (UREs) e como elas são tributadas.
O que é estoque restrito?
O estoque restrito é, por definição, um estoque que foi concedido a um executivo que não é transmissível e sujeito à confiscação sob certas condições, como o encerramento do trabalho ou a falha no cumprimento de benchmarks de desempenho corporativo ou pessoal. O estoque restrito também geralmente fica disponível para o destinatário sob um cronograma de vencimento graduado que dura vários anos.
Embora existam algumas exceções, o estoque mais restrito é concedido aos executivos que são considerados como "insider" de uma corporação, tornando-o sujeito aos regulamentos de informações privilegiadas de acordo com a SEC Rule 144. O não cumprimento a esses regulamentos também pode resultar em confisco. Os acionistas restrito têm direito de voto, o mesmo que qualquer outro tipo de acionista. As bolsas de ações restritas tornaram-se mais populares desde meados da década de 2000, quando as empresas foram obrigadas a financiar bolsas de opções de ações.
O que são unidades de estoque restrito?
As RSUs se parecem com opções restritas de estoque conceitualmente, mas diferem em alguns aspectos fundamentais. As URE representam uma promessa não garantida pelo empregador de conceder um número definido de ações do empregado após a conclusão do cronograma de aquisição. Alguns tipos de planos permitem que um pagamento em dinheiro seja feito em vez do estoque, mas esse tipo de plano está em minoria. A maioria dos planos exige que as ações reais das ações não sejam emitidas até que as cláusulas subjacentes sejam atendidas.
Portanto, as ações de estoque não podem ser entregues até que os requisitos de aquisição e confisco tenham sido satisfeitos e a liberação seja concedida. Alguns planos da RSU permitem que o funcionário decida dentro de certos limites exatamente quando ele ou ela gostaria de receber as ações, o que pode ajudar no planejamento tributário. No entanto, ao contrário dos acionistas restritos padrão, os participantes da RSU não têm direito de voto sobre o estoque durante o período de carência, porque nenhum estoque já foi emitido. As regras de cada plano determinarão se os titulares de RSU recebem equivalentes de dividendos.
Como o estoque restrito é tributado?
O estoque restrito e as URE são tributadas de forma diferente do que outros tipos de opções de compra de ações, como planos de compra de ações de funcionários ou não estatutários (ESPPs) estatutários ou não estatutários. Esses planos geralmente têm conseqüências fiscais na data do exercício ou venda, enquanto as ações restritas geralmente se tornam tributáveis após a conclusão do cronograma de aquisição. Para planos de ações restritas, o valor total do estoque adquirido deve ser contado como receita ordinária no ano da aquisição.
O montante que deve ser declarado é determinado subtraindo o preço original de compra ou exercício do estoque (que pode ser zero) do valor justo de mercado do estoque na data em que o estoque se torna totalmente adquirido. A diferença deve ser reportada pelo acionista como renda ordinária. No entanto, se o acionista não vender a ação ao adquirir e vendê-la mais tarde, qualquer diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado na data da aquisição é reportada como um ganho ou perda de capital.
Seção 83 (b) Eleição.
Os acionistas de ações restritas podem denunciar o valor justo de mercado de suas ações como receita ordinária na data em que são concedidas, em vez de serem adquiridas se desejarem. Esta eleição pode reduzir consideravelmente o montante dos impostos que são pagos no plano, porque o preço das ações no momento da concessão é muitas vezes muito menor do que no momento da aquisição. Portanto, o tratamento de ganhos de capital começa no momento da concessão e não na aquisição. Este tipo de eleição pode ser especialmente útil quando existem períodos de tempo mais longos entre quando as ações são concedidas e quando elas se entregam (cinco anos ou mais).
John e Frank são ambos os principais executivos em uma grande corporação. Cada um recebe subsídios de ações restritas de 10.000 ações por zero dólares. As ações da empresa estão sendo negociadas em US $ 20 por ação na data de outorga. John decide declarar o estoque ao adquirir, enquanto o Frank elege o tratamento da Seção 83 (b). Portanto, John não declara nada no ano de concessão, enquanto o Frank deve reportar US $ 200.000 como renda ordinária. Cinco anos depois, na data em que as ações se tornaram totalmente investidas, as ações negociam US $ 90 por ação. John terá que denunciar um enorme US $ 900.000 de seu saldo de estoque como renda ordinária no ano da aquisição, enquanto Frank não informa nada, a menos que ele venda suas ações, que seria elegível para o tratamento de ganhos de capital. Portanto, Frank paga uma taxa mais baixa na maioria dos recursos de ações, enquanto John deve pagar a maior taxa possível sobre o valor total do ganho realizado durante o período de aquisição.
Infelizmente, existe um risco substancial de confisco associado à eleição da Seção 83 (b) que ultrapassa os riscos de confisco padrão inerentes a todos os planos de ações restritas. Se Frank deixar a empresa antes que o plano se torne investido, ele renunciará a todos os direitos sobre o saldo total da ação, mesmo que ele tenha declarado os $ 200,000 de ações concedidos a ele como receita. Ele não poderá recuperar os impostos que ele pagou como resultado de sua eleição. Alguns planos também exigem que o empregado pague pelo menos uma parcela da ação na data da concessão, e esse valor pode ser reportado como uma perda de capital nessas circunstâncias.
Tributação de RSUs.
A tributação das RSUs é um pouco mais simples do que para os planos de estoque restritos padrão. Como não há estoque real emitido em concessão, nenhuma eleição da seção 83 (b) é permitida. Isso significa que há apenas uma data na vida do plano em que o valor do estoque pode ser declarado. O montante reportado será igual ao valor justo de mercado das ações na data da aquisição, que também é a data de entrega neste caso. Portanto, o valor do estoque é relatado como renda ordinária no ano em que o estoque se torna adquirido.
The Bottom Line.
Existem muitos tipos diferentes de estoque restrito, e as regras fiscais e de confisco associadas a eles podem ser muito complexas. Este artigo cobre apenas os destaques deste assunto e não deve ser interpretado como conselho fiscal. Para obter mais informações, consulte o seu consultor financeiro.
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